年内推动重点国企联合重组取得实质性突破

　　为发挥在供给侧结构性改革中的带动作用，我省重点国企将启动“瘦身健体”工程。日前，省国资委出台《省国资委监管企业深化改革“瘦身健体”工作意见》，年内 推动重点国企联合重组取得实质性突破，推动钢铁、煤炭去产能取得重大进展，推动全省国有经济提质增效。这标志着在加快推进供给侧结构性改革的背景下，我省国企改革进入了一个新阶段。

　　根据工作意见，2016年，通过联合重组，省国资委监管企业将由29家重组为17家，重点培育打造河北建投、省国控公司两个大型国有资本投资运营平台，打造河钢集团、开滦集团、冀中能源、河北港口4个产业类国有资本投资公司和部分优势企业。通过联合重组，优化国有经济布局，培育壮大新的发展动能，增强国有经济活力、控制力、影响力和抗风险能力，做强做优做大国有企业。

29家省国资委监管企业名单

　　1。河钢集团有限公司

　　2。开滦（集团）有限责任公司

　　3。冀中能源集团有限责任公司

　　4。河北港口集团有限公司

　　5。河北省建设投资集团有限责任公司

　　6。华北制药集团有限责任公司

　　7。河北机场管理集团有限公司

　　8。河北航空投资集团有限公司

　　9。唐山三友集团有限公司

　　10。河北建工集团有限责任公司

　　11。河北省国有资产控股运营有限公司

　　12。河北省外贸资产经营有限公司

　　13。河北省物流产业集团有限公司

　　14。河北省粮食产业集团有限公司

　　15。河北省国和投资集团有限公司

　　16。财达证券有限责任公司

　　17。河北汽车集团有限公司

　　18。河北融投控股集团有限公司

　　19。河北旅游投资集团股份有限公司

　　20。河北省招标集团有限公司

　　21。河北省资产管理有限公司

　　22。河北省信息产业投资集团有限公司

　　23。河北省国富农业投资集团有限公司

　　24。河北科技投资集团有限公司

　　25。煤炭设计工业石家庄设计研究院

　　26。河北省机械科学研究设计院

　　27。邢台钢铁有限公司

　　28。河北省金融租赁有限公司

　　29。河北冀雅电子有限公司

　　同时，为发挥重点国企在全省钢铁煤炭去产能攻坚战中的带动作用，河钢集团2016至2017年将集中压减炼铁产能260万吨、炼钢产能502万吨。开滦集团、冀中能源和省国控也将加大去产能力度。

“瘦身健体”已成当务之急

　　据 省国资委主任王昌介绍，经济下行压力给我省国有经济运行带来了严峻挑战，同时一些长期积累的深层次矛盾和问题也逐步显现：我省国有资产主要集中在传统产业、产能过剩行业和产业链中低端，制约发展动力转换的体制机制障碍依然存在，通过“瘦身健体”优化供给体系、调整国有经济布局已成当务之急。

　　“瘦 身健体”先要清除体制机制障碍，王昌介绍，自2015年中共中央、国务院出台《关于深化国有企业改革的指导意见》后，我省已先后出台了《关于深化地方国有 企业改革的实施意见》等14个文件，从混合所有制改革、国资监管体制改革等多个方面为我省国企改革做出了顶层设计，为我省国企“瘦身健体”提供了制度支撑。

打造国有企业“省级队”

　　根据方案，我省将对主业相同、业务相近、同质化经营及规模过小、效益过低、带动力不强的省国资委监管企业实施整合重组，有效整合资源、资产、资本、资金等生产要素，着力打造国有企业“省级队”，切实增强企业的市场竞争力和影响力。

在推动国企联合重组和钢铁、煤炭去产能的同时，我省将着力提高国企竞争优势。一方面，推动传统产业迈上中高端，改造提升传统动能。钢铁、煤炭、建材等企业， 要加大技改投入，优化产品结构，延伸产业链条，在相关联的上下游催生大量新产品、新技术、新产业，形成新的竞争优势。另一方面，要大力发展先进装备制造、 生物医药、现代物流、金融服务等战略性新兴产业和现代服务业，加快形成发展新动能。

加快退出不具有竞争力的行业领域

　　针对国企主业不突出、竞争力不强等问题，我省国有资本将加快退出不具有竞争力的行业领域，逐步收缩行业跨度，促进企业有效资产向核心主业和骨干企业聚集，提 高核心主业所占比重，增强主业的市场竞争力和行业影响力。同时，我省将严控省国资委监管企业非主业投资，严控低收益项目投资。

监管企业领导班子职数总量减少20%

　　为解决部分国企层级过多、机构臃肿等问题，我省将着力压减省国资委监管企业管理层级。两年内，企业管理层级压减到4层内，法人单位减少20%左右；监管企业领导班子职数总量减少20%，实现降本增效100亿元，运行效率明显提升。

探索实施股权和分红权激励措施

　　为推动国企“强身健体”，我省鼓励国有企业全面创新，引导省国资委监管企业参与新兴产业创业投资基金、设立国有资本创业投资基金，发挥国有资本在创业创新中 的作用。同时加大技术创新在省国资委监管企业业绩考核中的权重，将国有及国有控股企业研发投入视同利润，对做出突出贡献的科技骨干和团队探索实施股权和分 红权激励措施。